РОССИЙСКАЯ МЕДИЦИНА ДЕРЖИТСЯ НА ВРАЧАХ СОВЕТСКОЙ ЗАКАЛКИ

Известно, что очереди в поликлиниках образуются не на пустом месте, а из-за банальной нехватки врачебного состава. Не хватает как квалифицированных врачей, так и медсестер. Что делать – врачи старой, советской закалки, стареют и уходят на пенсию… Кто придет им на смену? Может, никто и не придет.



Молодежь в поликлиниках работать не хочет. Аргумент понятен: платят мало, а работа адская. Не во всяком начинающем враче живет бессребреник или сестра милосердия. Государство как-то пытается выйти из такой неприятной ситуации. По крайней мере стали говорить о том, что надо не кормить врачей обещаниями, а помогать им со студенческой скамьи.

Первый вице-премьер Дмитрий Медведев считает обеспечение медицинскими кадрами поликлиник «острейшим вопросом», от которого во многом зависит реализация национального проекта по здравоохранению. Сейчас в учреждениях системы Минздрава России работает более 600 тыс. врачей и 1,3 млн. работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием. По данным Дмитрия Медведева, около 60 процентов практикующих врачей – люди старше 50 лет, а 30 процентов – люди пенсионного возраста. В стране, куда ни глянь, везде имеется потребность во врачах практически всех специальностей. Особенно в терапевтах, педиатрах, психиатрах, хирургах.

Количество территорий, в которых имеется убыль врачебного и среднего медицинского персонала, множится на глазах. Так, если в 1999 году убыль врачей отмечалась на 30 территориях, то в 2001 году – уже в 70. В Приморском районе Петербурга, к примеру, больниц нет вообще, а укомплектованность поликлиник врачами составляет 30%, причем средний возраст специалиста – 50 лет. А в Новосибирске жителей лечат преимущественно участковые врачи 47 – 48 лет. Число молодых медиков за последний год увеличилось всего лишь на 2%, что вряд ли соответствует приросту количества жителей в больших городах.

Так что можно очередь к врачу занимать с 5 часов утра, и считать, что старый врач – значит, опытный. А молодежь пусть опыта где-нибудь в другом месте набирается. Но старый врач может уйти на пенсию, а молодой так и останется дилетантом. Что тогда?



Как выращивают Пироговых

Высокий уровень современного медицинского образования в России является вопросом национальной важности. От сегодняшних студентов медицинских вузов зависит наше здоровье завтра. В настоящее время потребность в квалифицированных кадрах является одной из наиболее сложных проблем современной российской медицины. По словам главы Минздравсоцразвития России Михаила Зурабова: «Недоукомплектация кадров составляет порядка 30%. Средний возраст врачей, работающих в первичном звене, составляет примерно 52 года».

Впрочем, недосчитываются врачей не только отечественные поликлиники. По данным Всемирной Организации Здравоохранения, в результате недостаточных инвестиций в обучение, подготовку, заработную плату и условия труда врачей во всем мире существует хроническая нехватка медработников – 4,25 миллиона человек. Поэтому правительства стран и ВОЗ пытаются сосредоточить силы на решении этой проблемы.

Эффективным способом воспитать грамотных медиков являются гранты и образовательные программы в медицинских вузах. Один из таких проектов реализуется и в России. В двенадцати медицинских вузах страны в течение последнего года действует социальная программа поддержки студентов-медиков «Никомед – Золотые кадры медицины». Цель программы – реализация научного и творческого потенциала талантливых студентов.

За год финансовая и профессиональная поддержка была оказана 110 стипендиатам из Москвы, Петербурга, Новосибирска и ряда других городов. Участвующие в программе по замыслу организаторов должны стать достойными продолжателями дела предшествующих поколений российских врачей и фармацевтов.

По словам Йостейна Дэвидсена, президента компании «Никомед Россия-СНГ»: «Программа формирует и консолидирует под своим началом будущую элиту российского медицинского сообщества. Это очень серьезный и ответственный проект, мы видим у него хорошее будущее».



Студентов хотят познакомить со светилами

Конечно, о подрастающей элите авторитетно судить будут грядущие поколения, но важно, что в рамках программы проводится финансовое стимулирование перспективных студентов. Это даёт им возможность сконцентрироваться на учебе и научной деятельности. Правда, в каждом вузе поддержку получают лишь порядка десяти человек, поскольку считается, что именно такое количество талантливых студентов набирается на вуз. Цель программы, по замыслу организаторов, не набрать максимальное количество людей, а отобрать реальную элиту и помочь ей вырасти профессионально.

Кроме материального стимулирования, программа предполагает большое количество мероприятий для профессионального роста стипендиатов. Первый год существования программы был посвящен поиску и отбору по всей стране талантливых студентов и заключению договоренностей с вузами.

План конкретных мероприятий появится только в сентябре. Но уже сейчас известно, что организаторам хотелось бы обеспечить возможность открытого взаимодействия стипендиатов с ведущими учеными и научными центрами и наладить научный обмен между вузами.

В программе участвуют не только студенты, но и ординаторы, интерны, аспиранты. Случаев выхода или исключения из программы не было. Правда, и работает она всего только год.

Ректоры вузов о программе отзываются тепло. В частности, президент Московского государственного медико-стоматологического университета, профессор Ющук надеется, что «сегодняшние стипендиаты станут достойными продолжателями дела предшествующих поколений врачей, сохранят великие традиции и принципы медицины и станут «золотым резервом» будущих медицинских работников России».



Врачи не могут практиковать в переходах

В администрации Московской медицинской академии им. Сеченова считают, что «качество отечественного медицинского образования остается одним из самых высоких в мире, однако финансово поддержать молодых специалистов у многих вузов возможностей нет. Тем не менее, без ординатуры, без интернатуры невозможно дальнейшее благополучное развитие медицинской науки».

Всемирный день здоровья является главным ежегодным мероприятием Всемирной организации здравоохранения. Обычно он посвящается решению наиболее актуальных проблем, стоящих перед современным обществом и связанных со здоровьем его граждан. Например, тема прошлого года была посвящена именно кадрам здравоохранения. Мэри Коллинз, советник Проекта ВОЗ по вопросам политики и управления здравоохранением в России, отмечает, что «без профессионального персонала нет возможности обеспечить хорошее функционирование системы здравоохранения». А без финансовой поддержки и персонала-то не останется. Медики, в отличие от студентов музыкальных вузов, не могут развлекать своим искусством прохожих в подземных переходах и тем зарабатывать себе на жизнь и обучение.



КСТАТИ

Вузы-участники программы поддержки студентов-медиков:

Волгоградский государственный медицинский университет, Владивостокский государственный медицинский университет, Иркутский государственный институт усовершенствования врачей, Казанский государственный медицинский университет, Московская медицинская академия им. Сеченова, Московский государственный медико-стоматологический университет, Нижегородская государственная медицинская академия, Новосибирский государственный медицинский университет, Российский государственный медицинский университет, Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия, Саратовский государственный медицинский университет, Ярославская государственная медицинская академия.




СТАТИСТИКА

По данным министерства здравоохранения и социального развития РФ, возраст медицинских работников колеблется в следующих пределах и рассматривается отдельно для врачей и медсестер. Врачи: пенсионеры 30%, специалисты до 30 лет – 12 %, специалисты старше 30, но меньше 60 лет – 58%. Медсестры: пенсионеры 25%, специалисты до 30 лет – 12 %, специалисты старше 30, но меньше 60 лет – 63%.