Офисные служащие намерены создать профсоюз. Об этом стало известно по итогам встречи членов антикризисной группы «Единой России» по офисным служащим с представителями управленческого и офисного персонала, где был представлен Манифест инициативной группы по созданию профсоюза офисных и управленческих кадров России под девизом: «ВМЕСТЕ»:организация удесятеряет силы».

«Мы действуем на основе инициативы «снизу». Мы хотим стать реальной силой, которая способна выстроить продуктивный диалог с работодателями. Недобросовестные работодатели, которые игнорируют разрозненные голоса работников, не смогут обойти новую централизованную силу – силу профессионального союза», - говорится в Манифесте.

Представители инициативной группы призвали к солидарной ответственности работников интеллектуального труда и собственников компаний, к совместному поиску антикризисных мер.

«Мы не противопоставляем себя работодателям. Мы настаиваем, что решение проблем не должно происходить за счет одной стороны, - отмечается в Манифесте. - Только через обмен мнениями мы сможем участвовать в формировании государственной политики на рынке труда. Только работая вместе, мы сможем разрешать трудовые конфликты и устанавливать новые профессиональные стандарты».




Мединский: «Белые воротнички» менее подготовлены к последствиям кризиса, чем рабочие. Наша цель – помочь офисным работникам, потерявшим работу или находящимся на грани увольнения


«Белые воротнички» менее подготовлены к последствиям кризиса, чем рабочие, отметил Руководитель антикризисной группы Партии по офисным служащим, член Генсовета «Единой России», депутат Госдумы Владимир Мединский на встрече парламентариев с представителями офисных работников, оказавшимися в трудном положении в период кризиса.

Он напомнил, что в «Единой России» был создан антикризисный штаб в составе нескольких групп, одна из которых взяла на себя заботу о так называемых «белых воротничках». В нее входят депутаты Госдумы, и представители СМИ, чтобы предавать огласке случаи нарушения трудового законодательства работодателями, и просто активные люди.

«Наша цель – не допустить нарушения трудового законодательства, помочь офисным работникам, потерявшим работу или находящимся на грани увольнения. Оказать им, в том числе юридическую помощь, предоставить информационный ресурс», - отметил Мединский.

Многие «белые воротнички» уже сегодня столкнулись с проблемами незаконных увольнений. И они, по его мнению, меньше подготовлены к таким ситуациям, чем, например, рабочие, несмотря на то, что у них есть высшее образование и многие из них знакомы с нормами Трудового Кодекса.

«Рабочих незаконно уволить практически невозможно. Ведь у них есть мощный профсоюз, который защищает их интересы. А офисным служащим приходится решать эти проблемы в одиночку», - подчеркнул он. Подобные встречи, считает Мединский, помогут выявить общие проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются «белые воротнички», но и совместными усилиями выработать решения.



Габдрахманов: Знание законов делает процедуру увольнения цивилизованной. Если не отстаивать свои права, то работодатель будет пользоваться этим и не станет выполнять свои обязательства


Многие «белые воротнички» не знают своих прав и соответственно не могут ими воспользоваться, заявил первый зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдар Габдрахманов на встрече парламентариев с офисными служащими.

«Знание законов, в частности трудового законодательства, - отметил он, - не защищает от увольнения. Но оно позволяет сделать эту процедуру цивилизованной. Если не отстаивать свои права, то работодатель будет пользоваться этим и не станет выполнять свои обязательства».

Габдрахманов напомнил, что согласно Трудовому кодексу РФ, если человека по тем или иным причинам собираются уволить, то его должны предупредить об этом за два месяца. И выплатить ему выходное пособие. А если в течение месяца он не устраивается на работу, выплатить еще одну зарплату.

Если вас уже уволили, то есть смысл обратиться в государственную службу занятости. В пользу этого говорят несколько фактов. Во-первых, «если человек встает на учет в службу занятости в течении двух дней после увольнения, и ему не находят работу в течение двух месяцев, то работодатель должен выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере месячной зарплаты», - отметил депутат.

Во-вторых, это позволяет в течение года получать пособие по безработице. С 1 января, как известно, оно увеличено до 4900 рублей в месяц. Кроме того, по словам Габдрахманова, Государственная служба занятости имеет бесплатные ресурсы для переобучения.

«И если традиционно в службу занятости обращались в основном люди рабочих специальностей. То последние тенденции показывают, что «белые воротнички» все чаще приходят сюда. Да и работодатели стали обращаться чаще, чтобы экономить деньги и не прибегать к услугам частных кадровых агентств», - заметил парламентарий

Государство намерено сейчас вести более активную политику, направленную на развитие рынка труда, подчеркнул он. «Мы совсем недавно приняли закон, в котором правительству предоставляется право использовать дополнительные средства на эти цели», - сообщил Габдрахманов. Механизмы, по его словам, сейчас прорабатывается. По предварительным данным они будут направлены, прежде всего на развитие системы переобучения.



Игошин: Важно создание возможностей для людей развиваться самостоятельно. Задача рабочей группы «Единой России» по офисным служащим предоставить людям максимум информации об имеющихся возможностях


Задача рабочей группы «Единой России» по офисным служащим - не дать готовые ответы людям, что им дальше делать, а предоставить им максимум информации об имеющихся возможностях, отметил зампред комитета Госдумы по науке и наукоемким технологиям Игорь Игошин, выступая на встрече парламентариев c представителями «белых воротничков».

«Сейчас на улице оказываются люди, которые очень активны, которые имеют большой потенциал. Наша задача – создать условия для того, чтобы этот потенциал реализовался», - считает он.

Парламентарий убежден, что в целях развития малого бизнеса необходимо принять законопроект, который бы запретил любые проверки частных предприятий на период их становления в условиях кризиса. Нужно, по его мнению, также разделить налоговый учет и бухгалтерский учет, чтобы бухучет организации вели, если им это нужно.

«Важно не столько выделение государственных денег, сколько создание возможностей для людей развиваться самостоятельно», - заметил он.