Открытый прием «белых воротничков», пострадавших от произвола работодателей, в Государственной Думе вел депутат, заместитель руководителя рабочей группы «Единой России» по офисным служащим Ильдар Габдрахманов. Ему ассистировали член рабочей группы, генеральный директор главного интеренет-портала по поиску работы SuperJob.ru Алексей Захаров, известный адвокат Дмитрий Левшиц и юрист проекта «ВМЕСТЕ» Михаил Соснов.

Офисные служащие старались говорить спокойно, четко излагая суть дела. Но эмоции все равно прорывались.

Виктор Чумаков, Группа компаний «АСС-инжиниринг»: В офисе - задержки зарплаты за два месяца, добровольно-принудительно предлагают писать заявления об отпуске без содержания, оказывают психологическое давление. Заявление написали все работники, но задержка сохраняется – то денег нет на счету, то гендир не перечисляет, то финансист болен… Без доходов приходится вести борьбу с банками - кредиты - и с бывшей женой - алименты. Ходил к руководству. Отвечают: «Твои проблемы».

Александр Нагорный, ИК «КВАДРО»: Осенью 2008 года руководство компании в одностороннем порядке сократило выплату заработной платы на 40% - «в связи с кризисными явлениями». Никаких документов оформлено не было. Руководство обещает выплату задолженности после выхода компании из сложной рыночной ситуации, но оформить документально это отказывается. Задолженность формируется пятый месяц подряд. От прямого обсуждения вопроса руководство уклоняется. При этом оказывают психологическое давление, заставляя работать больше… Хотелось бы получить консультационную, юридическую помощь.

Мария Петрова, ЗАО «Таурус Групп»: Работала в компании три месяца. При поступлении на работу трудовые договоры не оформлялись. Со второго месяца работы выплаты заработной платы прекратились, хотя претензии к качеству ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности выполнялись в полном объеме. Затем от руководства последовало устное заявление об увольнении, без выплаты какой-либо компенсации. Трудовая оформлена, все документы имеются, но на телефоны никто не отвечает, и будут ли деньги – неизвестно…

Эльвира Серова, ЗАО «СПЕКТР КСК»: С октября - существенное сокращение зарплаты. Его предлагалось оформить дополнительным соглашением, сотрудники не согласились, но все равно деньги урезали. Попутно сменился гендиректор, им стал бывший массажист (Ну просто «День выборов»! - «ВМЕСТЕ»). Лично я в феврале уволилась, выплат не было и трудовую книжку не выдают. Зато были угрозы со стороны начальника службы безопасности. Подала заявления в УВД, прокуратуру.

Юлия Крючкова, «АвтоТрейд»: Линия руководства: сотрудники уволены с 18 декабря 2008 года без соответствующих отметок в трудовой книжке и без каких-либо выплат. Прокуратура вынесла предостережение, но на работу не пускают. И зарплату не отдают.

Виктор Баранов, «Корстонстрой»: Работал главным инженером… Устно сотрудники были уведомлены, что их должности «аннулируются», было предложено написать заявления «по собственному желанию». После отказа сотрудников руководство компании заняло линию на увольнение сотрудников «по статье». Были давление, угрозы, необоснованные обвинения. Сам я решил идти до конца - и добиться увольнения по соглашению сторон. Добился. А после того, как все бумаги были оформлены, руководство компании обвинило в нарушениях и потребовало, чтобы снова вышел на работу – разбираться.

Вячеслав Олейников, «Жёлтые страницы»: Создали профсоюз, но руководство компании не хочет выходить на переговоры. Вместо этого пытаются навязать больше условий труда, в частности, предложено подписать новое приложение к трудовому договору. Оклад – увязан с МРОТ, а это 8,3 тысячи, а дальше зарплата связана с выполнением нереальных планов… И если они не выполнены, то остальная зарплата не выплачивается. Все это делается по устному распоряжению.

Елена Масленникова, ОАО «Русский каравай»: Начиная с сентября 2008 года не выплачивают заработную плату. 30 октября 2008 года генеральный директор сообщил, что общество приостанавливает свою работу в связи с финансовыми трудностями и предложил, чтобы сотрудники либо увольнялись по собственному желанию, либо писали заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Я была начальником юридического отдела, писать такое заявление отказалась, и после этого началась война с генеральным директором. По иску в суд он не является, нанял двух адвокатов, появляются подложные документы, зарплатные ведомости. На меня подали заявление в милицию о краже трудовых книжек… При этом сотрудникам, которые написали заявления, зарплата за сентябрь и октябрь выплачена. Я юрист, я действую в рамках закона – я же и наказана.

Ильдар Габдрахманов: Печально все это слышать. Кризис внес новшества во взаимоотношения работников и работодателей – и это проверка на прочность.

Ильдар Габдрахманов: Я приветствую ваши действия с точки зрения борьбы за свои права. Наказывать таких работодателей надо, иначе мы никогда не изменим ситуацию. Часто работодатели ведут себя некорректно. Однако нужно помнить, что кризис не отменял ни один федеральный закон. Поэтому наша рабочая группа всегда стоит на защите справедливых прав работников.

Дмитрий Левшиц: Без каких-то преданных людей творить беззаконие работодатель не сможет. Поэтому чтобы противостоять ему, в компании нужна организующая сила. А такой организующей силой является профсоюз. Который помогает действовать правовыми методами. Можно возразить, что если действовать правовыми методами – это получится очень долго. Но мы вынуждены сегодня работать с тем законодательством, которое есть. Если мы будем ждать, что нам поможет какой-то дядя, мы никакого результата не дождемся. Помогать нужно самим себе, но квалифицированно. Нужно бороться и идти до конца.

Алексей Захаров: Я сам являюсь работодателем. Наш трудовой кодекс отвратителен, я бы растрелял того, кто его составлял. Уволить работника законно практически невозможно, - пошутил Захаров, чтобы разрядить обстановку. И уже серьезно добавил: - Следует иметь в виду, что суды всегда встают на сторону работника. Так что не нужно бояться бороться за свои права.

В ходе встречи вскрылись неожиданные факты. Сотрудники ЗАО «Спектр КСК» сообщили, что их руководитель является помощником депутата Госдумы. А пострадавшая представительница «Каравая» сказала, что президент их компании собирается баллотироваться в президенты Литвы.

Комментируя данные сведения, Ильдар Габдрахманов заметил, что на эти факты стоит обратить дополнительное внимание. Потому что если люди, являющиеся представителями власти, так поступают со своим сотрудниками, - это дает повод взглянуть на них с другой стороны.

Ильдар Габдрахманов: Думаю, литовским избирателям будет интересно, кто баллотируется в президенты из страны. Вообще даже просто обнародовать информацию о том, что какая-то компания поступила со своим работником незаконно, – уже полезно. Нет ничего хуже публичного осуждения. Компания, которая настроена работать долго и эффективно, дорожит своей репутацией и постарается избежать конфликтов с сотрудниками. Поэтому сообщайте нам о каждом случае нарушения трудового кодекса пишите заявление нашим юристам – и мы будем разбираться.

В финале встречи присутствующие «белые воротнички» еще раз уточнили, могут ли они ждать какой-то реальной помощи от представителей власти, или они были приглашены в Госдуму лишь для того, чтобы поделиться каким-то опытом друг с другом а также для того, чтобы депутаты могли получить информацию, какова сегодня ситуация на рынке труда, и в зависимости от этого что-то менять в законодательстве.

На это Ильдар Габдрахманов заверил, что антикризисная рабочая группа по работе с офисными служащими не только собирает сведения о нарушениях ТК, но и оказывает действенную помощь.

Ильдар Габдрахманов: У нас схема уже отработана. Когда к нам поступают обращения, наши юристы смотрят – и на основе этого обращения предлагают обратиться в тот или иной орган. Если человек сам еще ничего не сделал, мы советуем ему пройти самые начальные этапы. Когда же мы видим, что человек проделал определенные действия, а они не возымели результата, тогда мы подключаемся. Бывают, конечно, ситуации, когда поможет только суд. Тогда наши юристы рекомендуют обращаться туда. Но при этом и мы сами пишем обращение в прокуратуру. Мы с Владимиром Мединским уже подписали ряд таких обращений. И они возымели свое действие.

В финале встречи участники поблагодарили членов рабочей группы за поддержку. И выразили надежду, что она поможет добиться соблюдения их прав и в целом трудового законодательства.