НАЧАЛЬНИЦА «В ВОЗРАСТЕ» - КОШМАР ДЛЯ КОЛЛЕКТИВА



Вот такое письмо пришло корреспонденту «Нашего времени» от жительницы Воронежа, Анны Поляковой:  «Заклинаю вас: даже за пряники не идите работать в коллектив, которым руководит женщина. Заработаете геморрой на всю жизнь. Особенно, если она старше, явно уступает вам во внешности, а уж если у нее не устроена личная жизнь... Держитесь. Съест, загнобит, унизит при каждом удобном случае и, в конце концов, заставит уволиться».



Я только что уволилась. Работала учителем в средней школе Воронежа, и со знанием дела могу заявить – это натуральный серпентарий, над которым царит самая ядовитая змея, директриса. Назову ее Марья Васильевна – 50 лет, гора мяса, неудовлетворенная мужем. Ее стиль работы – это полдня телефонных разговоров, сплетен, чаепитий, обсуждений хозяйства, тряпок, косметики. Вторая половина дня – придирки, крики, дергание подчиненных, разбор полетов.

Я директрису даже понимаю: жизнь прошла, маячит старость с явно нелюбимым мужем, а главное – климакс психику расшатал. И все-таки, почему молодые специалисты должны страдать от психически неуравновешенных, я бы даже сказала, больных, людей? Только потому, что они сидят в креслах мелких царьков? Совершенно не секрет, что в большинстве школ России директорами работают женщины бальзаковского возраста, когда их климакс косит и «башню», извиняюсь, сносит. Обстановка в учительских коллективах из-за капризов руководства невыносимая, а ведь приходится преподавать детям не только знания, но и основы морали и человеческого общежития. Несчастные сотрудники других предприятий, не связанных с образованием, но возглавляемых женщинами, наверняка поддержат меня».

Что ж, статистика утверждает, что наибольшее число женщин-руководителей приходится именно на Россию. Например, сейчас в 89 процентах российских предприятий на тех или иных высоких постах находятся женщины. На втором месте в этом списке – Филиппины. В этой стране под женским руководством оказались 85 процентов всех предприятий, Соединенные Штаты на третьем – там 75 процентов компаний, так или иначе, возглавляют женщины. Так что климакс и неадекватное, в связи с этим, поведение женщин-руководителей – это тема для серьезного разговора, без реверансов и оглядок на мировое феминистическое движение.



Что такое климакс?



Небольшой опрос знакомых, на практике столкнувшихся с проблемой взаимоуживания с дамами-боссами, позволил мне собрать такую коллекцию суровых реплик: «Во имя личных интересов женщина-руководитель способна развалить любое дело», «Я никогда больше не пойду работать «под бабу!», «Почему из-за одной самодуры не может спокойно работать весь отдел?!! Посадить бы ее в бункер, и обязать не выходить оттуда до конца рабочего дня!»

Менее эмоционально и более профессионально сложности работы в коллективе с неуравновешенной начальницей взялся прокомментировать психотерапевт Константин Раскатов:

- Для справки: климакс – возрастной этап в жизни женщины между репродуктивным периодом и стойким прекращением гормональной функции яичников. Климакс приводит сначала к уменьшению вероятности, а потом и к невозможности иметь детей. Этот физиологический процесс у большинства наблюдается в возрасте 45-50 лет.

У многих женщин климакс протекает с патологическими явлениями. В организме становится меньше женских гормонов, из-за этого появляется чувство усталости, головной боли, раздражительность, плаксивость, приливы жара, потливость, беспокойство и чувство страха, слуховые и зрительные галлюцинации. К основным признакам климакса также следует отнести бессонницу, ослабление памяти, постоянно плохое настроение. Кроме того, по замечанию профессора нейропсихотерапии Института повышения квалификации врачей Минздрава РФ Евгения Шапошникова, при депрессии, в том числе климактерической, у дам возникают частые позывы к мочеиспусканию.

Известно, что самооценка женщины напрямую зависит от ее сексуальной привлекательности и способности к воспроизводству, а самым большим комплексом является ее безотчетный страх перед старостью. Поэтому климакс – это тяжелое испытание. Климактерический период продолжается 8-10 лет, в это время женщина практически выпадает из жизни и становится сгустком напряженных нервов.

Парадокс в том, что нередко именно в этом возрасте женщины занимают высокое общественное положение, руководят большими коллективами. Проблемы в таких организациях существуют, было бы глупо закрывать на них глаза. Но вряд ли в ближайшем будущем удастся что-то изменить. Подчиненным, страдающим от «вспыльчивых», «зловредных» и «стервозных» начальниц, могу дать несколько советов.



Не так страшен чёрт…



Первый. Зачастую пожилая и страдающая климаксом женщина-начальник просто не способна отвечать за своих подчиненных. Психологи уверяют, что дамы бальзаковского возраста пытаются резким тоном общения компенсировать свою неуверенность, страх, забывчивость. Иногда они стараются, например, столкнуть подчиненных лбами, думая, что это поможет управлять ими. Совет: сотруднику надо почаще демонстрировать свою благонадежность, основательность и компетентность по разным вопросам.

Второй. Признаком того, что у начальницы «подошел возраст» и портится характер, может стать ее нежелание прислушиваться к мнению подчиненных. Если сотрудники перестали обсуждать с начальницей работу – это сигнал, что она становится стервой, и дальше будет только хуже. Очень важно, чтобы у женщины были налажены неформальные отношения хотя бы с частью подчиненных. Один знакомый менеджер в крупном магазине, возглавляемом пожилой дамой, свел с директрисой дружбу на почве увлечения огородничеством. Кто-то скажет – лизоблюд, а по мне – прагматичный человек, спасший многих коллег от гнева взбалмошной женщины и от увольнений под горячую руку.

Третий. Довольно часто у начальниц преклонного возраста не устроена личная жизнь, и это подливает масла в огонь. По мнению психологов, женщины, которые не реализовались в семье, с головой уходят в работу и заставляют всю команду работать в бешеном режиме. Причем жаловаться на сумасбродку-энтузиастку куда-то «выше» бесполезно: Совету директоров или чиновникам даже выгодно, если фирму, цех или коллектив педагогов возглавляет такая дама. Она играет роль плохого полицейского: люди ее боятся, без претензий помалкивают в тряпочку и идут на все, чтобы не выяснять с ней отношений. Что делать? Надо понять: директриса злится и орет не потому, что ты что-то делаешь недостаточно хорошо, а потому, что ее личная жизнь недостаточно хороша. Мысль об этом любому подчиненному придаст бодрости. Кроме того, можно подумать, «а настолько ли нужна мне эта работа?», и начать искать альтернативу. Не обязательно увольняться, просто ощущение свободы выбора – лучшее лекарство от стрессов.

Главная заповедь при общении с истеричным начальством в юбке: избегать всякого упоминания о климаксе. Намекнуть на критический возраст – любимый прием молодых, не очень интеллигентных, мягко говоря, и не очень умных мужчин: дескать, властной оппонентше нечем будет крыть. Действительно, после этого у женщины пропадает желание продолжать общение с подобным собеседником, и увольнение ему обеспечено.

Ради справедливости скажу, что у женщин на высоких постах имеется немало достоинств. Конечно, они более непредсказуемы – пресловутая «женская логика», чаще подвержены смене настроений, предпочитают оценивать сотрудников по принципу «нравится – не нравится», не могут сосредоточиться на одной проблеме, отрешившись от всего остального. Хотя никто не обвинит известную всему миру Маргарет Тэтчер в неумении сосредоточиться или в отсутствии деловой хватки! И все же исключения только подтверждают правило: фундаментальная разница между мужской и женской психикой существует.

Тем не менее, женщина-руководитель во многом превосходит коллег мужского пола, потому что тверже отстаивает интересы коллектива, будучи изначально (и на работе тоже!) «хранительницей очага». Более щедро оплачивает труд подчиненных, зная по собственному опыту хозяйки дома почем фунт лиха. Развивает бизнес терпеливо, будто растит ребенка, без авантюр, поэтому возглавляемое женщиной дело обычно более стабильно.